육아휴직 급여는 부모가 일을 잠시 쉬고 아기를 돌볼 수 있도록 국가에서 주는 지원금이야. 일하면서 애 키우는 게 현실적으로 쉽지 않으니까, 부모가 소득 걱정을 조금이나마 줄이고 아기한테 집중할 수 있게 도와주는 제도라고 보면 돼. 고용보험에 가입되어 있으면 받을 수 있고, 정규직·계약직 상관없이 조건만 충족하면 대부분 신청 가능해.
2025년부터 육아휴직 급여 제도가 조금 바뀌었어. 예전에는 첫 3개월 80%, 그 이후 50%였는데, 이제는 부모가 함께 쓰는 경우 혜택이 더 커졌어. 예를 들어 아빠도 육아휴직을 쓰면 “아빠의 달” 보너스라는 게 추가돼. 쉽게 말해서, 엄마·아빠 둘 다 쓰면 가구 전체 지원금이 올라가는 거지. 이건 정부가 아빠 육아 참여를 늘리려고 만든 정책이라 보면 돼.
👉 여기서 팁 하나. 온라인 신청이 제일 빠르고, 모바일 앱(고용보험 앱)으로도 돼. 괜히 주민센터까지 뛰어갈 필요 없어.
보통은 통상임금의 80% 정도가 첫 3개월 동안 지급돼. 이후엔 50% 정도고, 월 상한선·하한선이 있어서 연봉에 따라 조금 달라져.
예를 들어 월급이 250만원이라면 첫 3개월은 약 200만원, 이후엔 125만원 정도 받을 수 있어. 물론 아빠까지 같이 쓰면 “아빠의 달” 혜택으로 추가 보너스도 가능.
육아휴직 급여는 신청만 하면 받을 수 있는 돈인데, 모르면 그냥 날리는 거야. 특히 아빠들, “나 회사 때문에 못 해” 하지 말고, 꼭 알아보고 챙겨. 👉 관련 서류 양식은 고용보험 사이트에서 바로 확인 가능하니까 지금 들어가서 체크해보자.
2025년엔 출산율 문제 때문에 정부가 육아지원에 돈을 더 쓰고 있어. 결국 혜택은 부모한테 돌아오는 거고, 이건 권리니까 당당하게 신청하면 돼. 아기 키우면서 돈 때문에 고민 많을 텐데, 이런 제도 싹 다 챙기면 최소 수백만 원은 절약 가능하다. “몰라서 못 받았다”는 말은 이제 그만!
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